{"version":"1.0","provider_name":"CONSERVIS ABOGADOS","provider_url":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en","author_name":"Jos\u00e9 Palma","author_url":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/author\/jpalma\/","title":"La Importancia del Contrato de Trabajo","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"cjCWf5nvuy\"><a href=\"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/el-contrato-individual-de-trabajo-en-guatemala\/\">Todo Acerca del Contrato Individual de Trabajo en Guatemala<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/el-contrato-individual-de-trabajo-en-guatemala\/embed\/#?secret=cjCWf5nvuy\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Todo Acerca del Contrato Individual de Trabajo en Guatemala&#8221; &#8212; CONSERVIS ABOGADOS\" data-secret=\"cjCWf5nvuy\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.conservisabogados.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"http:\/\/www.conservisabogados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/sebastian-herrmann-NbtIDoFKGO8-unsplash-1-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1706,"description":"El contrato Individual de trabajo debe ser visto m\u00e1s all\u00e1 de un \u201cdocumento por medio del cual el empleador manifiesta las reglas claras de juego que el trabajador desempe\u00f1ara en su lugar y puesto de trabajo\u201dLa importancia radica en diferentes aspectos que protegen al empleador y que engloban lo siguiente:"}