{"id":1027,"date":"2019-09-11T15:40:12","date_gmt":"2019-09-11T15:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/conservisabogados.com\/?p=1027"},"modified":"2026-03-02T10:39:51","modified_gmt":"2026-03-02T16:39:51","slug":"el-contrato-individual-de-trabajo-en-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/el-contrato-individual-de-trabajo-en-guatemala\/","title":{"rendered":"Todo Acerca del Contrato Individual de Trabajo en Guatemala"},"content":{"rendered":"

Redactar un contrato de trabajo puede parecer tarea f\u00e1cil, existen m\u00faltiples modelos de contratos de internet.<\/p>\n

Incluso el \u00a0Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social brinda un formato para facilitar su elaboraci\u00f3n, pero la verdadera pregunta es\u2026 \u00bfEl contrato que se utiliza protege los intereses de la empresa<\/b>?<\/p>\n

La importancia de una efectiva asesor\u00eda de Abogados en Guatemala<\/a><\/b> y de crear un contrato de trabajo eficiente y adaptado a las necesidades de la empresa radica en que por medio de un contrato es que inicia un v\u00ednculo econ\u00f3mico con el trabajador.<\/p>\n

El contrato es la herramienta dejar las reglas claras, recordando que en el \u00e1mbito laboral, ante los \u00f3rganos administrativos y judiciales, cualquier duda favorece al trabajador.<\/p>\n

Por lo anterior no se puede dejar abierta la puerta de la ambig\u00fcedad, para lo cual se detallan a continuaci\u00f3n diversas estrategias para el dise\u00f1o adecuado de un contrato de trabajo que proteja los intereses para los cuales fue creada la empresa o la instituci\u00f3n donde se labora.<\/p>\n

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Un contrato coherente con el giro de la empresa:<\/h2>\n

Un contrato de trabajo es como un traje sastre, no le queda bien a todos. \u00c9ste debe espec\u00edficamente estar dise\u00f1ado de conformidad con el giro de la empresa y las necesidades de la misma.<\/p>\n

Por ejemplo si es una empresa que vende bienes o si presta servicios, esta circunstancia debe ir adaptada al contrato de trabajo.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica usualmente el contrato contempla cuestiones b\u00e1sicas y generales como salario, horario, funciones, entre otros.<\/p>\n

Sin embargo, es importante tomar en cuenta que las consecuencias que puedan surgir de una relaci\u00f3n laboral dependen considerablemente del objeto mercantil de una empresa.<\/p>\n

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Un contrato adaptado el puesto de trabajo del empleado.<\/h2>\n

Un error muy usual en las empresas o en los distintos lugares de trabajo es crear un contrato \u201ctipo\u201d para todos los puestos de trabajo.<\/p>\n

Aunque \u00e9sta ya se encuentre adaptado el giro de la empresa, es tambi\u00e9n necesario armonizarlo con el puesto del empleado que se est\u00e1 contratando.<\/p>\n

Lo anterior debido a que existen puestos de confianza, cargos con distintas responsabilidades, y perfiles distintos.<\/p>\n

Por lo cual, para que los contratos de trabajo cumplan el objetivo de evitar futuras contingencias \u00e9stos deben congeniar con las din\u00e1micas de cada trabajador, sus funciones, horarios, lugar de ejecuci\u00f3n de su trabajo entre otras condiciones.<\/p>\n

Por ejemplo, una empresa dedicada al transporte de bienes, es pertinente observar el tema de responsabildad civil, seguro contra da\u00f1os, rutas permitidas de los pilotos que manejan los vehiculos.<\/p>\n

De lo contrario resultar\u00eda muy difcil proteger los intereses de la empresa ante un percance si el contrato no estipula estos extremos.<\/p>\n

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Un contrato debe dejar claro las reglas para las ventajas econ\u00f3micas.<\/h2>\n

No todo puestos de trabajo lleva inmerso el hecho de gozar de ventajas econ\u00f3micas<\/a>.<\/p>\n

pero si no se coloca nada al respecto en el contrato, el C\u00f3digo de Trabajo estipula la presunci\u00f3n legal que \u00e9stas representan el 30% del salario.<\/p>\n

Una estrategia sana y preventiva es colocar un porcentaje menor o establecer que dicho cargo no ostentar\u00e1 alguna ventaja econ\u00f3mica.<\/p>\n

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Inscripci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/h2>\n

Un error muy com\u00fan tambi\u00e9n representa no enviar los contratos al Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

De conformidad con el C\u00f3digo de Trabajo, es una obligaci\u00f3n inscribir los contratos de trabajo en el Departamento de Registro Laboral de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

Para poder presentar un Contrato de Trabajo en la Inspecci\u00f3n de Trabajo o en un Juzgado de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, \u00e9ste debe tener el sello de recibido el Registro Laboral y as\u00ed poder tener validez.<\/p>\n

El Derecho Laboral es un derecho preventivo no reactivo, y la prevenci\u00f3n inicia desde la redacci\u00f3n de un buen contrato de trabajo, evitando as\u00ed futuros problemas tanto administrativos como judiciales que entorpecen la marcha de la empresa.<\/p>\n

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Conclusi\u00f3n.<\/h3>\n

El Derecho Laboral es un derecho preventivo no reactivo, y la prevenci\u00f3n inicia desde la redacci\u00f3n de un buen contrato de trabajo, evitando as\u00ed futuros problemas tanto administrativos como judiciales que entorpecen la marcha de la empresa.<\/p>\n

En Guatemala los \u00faltimos a\u00f1os a aumentado considerablemente la cantidad de demandas presentados por trabajadores, y esto ha preocupado notablemente al sector empresarial.<\/p>\n

Un contrato que no es redactado estrategicamente dificulta el \u00e9xito de triunfar ante los juzgados de trabajo, he ah\u00ed la importancia de evaular si los contratos que actualmente acoge la empresa me proteger\u00e1 de una contingencia futura.<\/p>\n

El contrato Individual de trabajo debe ser visto m\u00e1s all\u00e1 de un \u201cdocumento por medio del cual el empleador manifiesta las reglas claras de juego que el trabajador desempe\u00f1ara en su lugar y puesto de trabajo\u201d<\/i><\/p>\n

La importancia radica en diferentes aspectos que protegen al empleador y que engloban lo siguiente:<\/p>\n

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Evitar Multas:<\/h2>\n

La Inspecci\u00f3n General de Trabajo tiene la facultad de imponer multas que pueden ascender hasta dieciocho salarios m\u00ednimos por no cumplir con el requisito formal de suscribir un contrato de trabajo de manera escrita.<\/p>\n

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Complemento al Reglamento Interior de Trabajo:<\/h2>\n

El C\u00f3digo de Trabajo establece que el Reglamento es obligatorio a partir de diez trabajadores. Sin embargo, es importante resaltar que el contrato y el reglamento son herramientas legales que deben ir armonizadas en su redacci\u00f3n para coadyuvarse rec\u00edprocamente.<\/p>\n

Es decir, que el contrato debe ser visto como una herramienta que complementa al Reglamento y velar por que su redacci\u00f3n contribuya a establecer las obligaciones, facultades y condiciones de trabajo de manera acorde a lo establecido en el reglamento, para que estos no se contradigan o entorpezcan. Si no por el contrario, se favorezcan.<\/p>\n

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Ventajas Econ\u00f3micas:<\/h2>\n

El tema de las ventajas econ\u00f3micas ya fue desarrollado en otra publicaci\u00f3n. Sin embargo, es importante reiterar que sin un contrato de trabajo, no hay posibilidad de modificara, y por ende se entiende de manera t\u00e1cita que estas corresponden al 30%.<\/p>\n

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Individualizaci\u00f3n de puestos de trabajo:<\/h2>\n

Se ha visto a Empleadores que utilizan el mismo contrato -gen\u00e9rico- para todos los trabajadores.<\/p>\n

El contrato Individual de Trabajo escrito, es una oportunidad para individualizar las condiciones espec\u00edficas de cada trabajador, pues cada puesto de trabajo genera diferentes obligaciones, derechos y facultades.<\/p>\n

La importancia de lo anterior radica en que, ante alguna eventualidad, si el empleador desea llamar la atenci\u00f3n del trabajador por alguna falta y esta no est\u00e1 especificada en el contrato, el proceso disciplinario para un posible despido<\/a> o futura demanda desfavorece la protecci\u00f3n del empleador, pues este no tiene la prueba id\u00f3nea para sustentar que condici\u00f3n u obligaci\u00f3n fue incumplida.<\/p>\n

Para asegurar la correcta redacci\u00f3n de los contratos se recomienda buscar asesor\u00eda legal de Abogados en Guatemala<\/a>.<\/p>\n

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Prueba Madre:<\/h2>\n

Nuestro Contrato Individual de Trabajo es la herramienta m\u00e1s importante para defender la postura del empleador ante una posible demanda de car\u00e1cter laboral, por reclamo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esto se debe a que, si como empleadores no podemos probar ante el juez, que en efecto el trabajador percib\u00eda determinado salario, con determinado horario de trabajo y condiciones laborales; el trabajador tiene la facultad de inventar que sus condiciones eran superiores a las pactadas.<\/p>\n

En otras palabras, en un proceso laboral, el empleador es el que posee la carga de la prueba. Es decir que, todo lo que el trabajador manifieste se tiene por cierto salvo prueba en contrario. Y ante la ausencia de un contrato de trabajo es sumamente dif\u00edcil defender una demanda de manera efectiva.<\/p>\n

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Contrato de Servicios Vs Contrato de Trabajo en Guatemala:<\/h2>\n

Decidir si contratar por medio de un Contrato de Servicios Profesionales o un Contrato Individual de Trabajo\u00a0<\/a>es un dilema que muchas Empresas en Guatemala enfrentan.<\/p>\n

La creencia es que la primera opci\u00f3n es la m\u00e1s \u201cbeneficiosa\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, esto puede resultar siendo lo m\u00e1s contraproducente<\/b> si lo que se pretende es contraer una relaci\u00f3n de trabajo, pues usualmente la estrategia a adoptar es la de elegir por el contrato de servicios con el fin de evadir obligaciones laborales<\/b>.<\/p>\n

Es importante conocer la diferencia entre cada uno de los contratos.<\/p>\n

Este art\u00edculo de ninguna manera pretende sugerir la sustituci\u00f3n del contrato de servicios por uno de trabajo si lo que existe, en efecto, es una relaci\u00f3n civil y no laboral.<\/b><\/p>\n

Es decir que existen casos en los cuales el contrato de servicios profesionales debe ser la primera opci\u00f3n.<\/p>\n

En consecuencia la pregunta es :<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 contrato debo suscribir ?<\/h2>\n

Para responder esta pregunta, primero, es importante definir que es un contrato individual de trabajo (relaci\u00f3n laboral) seg\u00fan el art\u00edculo 18 del c\u00f3digo de trabajo.<\/p>\n

\u201cContrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominaci\u00f3n, es el v\u00ednculo econ\u00f3mico-jur\u00eddico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia <\/i>continuada<\/i><\/b> y <\/i>direcci\u00f3n inmediata<\/i><\/b> o delegada de esta \u00faltima, a cambio de una <\/i>retribuci\u00f3n<\/i><\/b> de cualquier clase o forma…\u201d<\/i><\/p>\n

Partiendo de este concepto, es necesario calificar si el servicio que me prestan es de car\u00e1cter laboral o civil (servicios profesionales).<\/p>\n

En el contrato de trabajo se cumplen 3 caracter\u00edsticas principales:<\/h4>\n