{"id":1344,"date":"2020-03-12T22:39:18","date_gmt":"2020-03-12T22:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/conservisabogados.com\/?p=1344"},"modified":"2026-03-02T10:34:49","modified_gmt":"2026-03-02T16:34:49","slug":"practicas-de-salud-y-seguridad-ocupacional-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/practicas-de-salud-y-seguridad-ocupacional-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas de Salud y Seguridad Ocupacional para el Trabajo en Guatemala"},"content":{"rendered":"

En el mundo actual, es indudable que el capital humano, es uno de los activos m\u00e1s valiosos de toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Es por eso que, como patrono, debe velar por el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional. Evitando el contagio de enfermedades<\/b> y asegurando la prevenci\u00f3n de accidentes laborales y enfermedades profesionales.<\/b><\/p>\n

En este contexto, el Acuerdo Gubernativo 229-2014, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, establece una serie de obligaciones patronales que tienen como principal objetivo proteger la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores.<\/b><\/p>\n

Dicho reglamento, contempla una serie de normas que regulan aspectos estructurales y ambientales que todo patrono debe observar y aplicar en el local de trabajo.<\/p>\n

Por otro lado, establece una serie de mecanismos de verificaci\u00f3n y cumplimiento de dichas normas, siendo los siguientes:<\/p>\n

1. Mecanismos de verificaci\u00f3n internos:<\/h2>\n
    \n
  • Prestaci\u00f3n servicios de salud:<\/u> Los patronos se encuentran obligados a otorgar servicios de salud en el trabajo<\/b>, cuya naturaleza y alcance, var\u00eda dependiendo el n\u00famero de trabajadores. Dichos servicios deber\u00e1n ser prestados por, un monitor, auxiliar de enfermer\u00eda, enfermero profesional o m\u00e9dico colegiado activo seg\u00fan sea el caso.<\/li>\n
  • Organizaci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional:<\/u> Establecer una organizaci\u00f3n de verificaci\u00f3n y cumplimiento de normas de salud y seguridad ocupacional<\/b>. Dependiendo del n\u00famero de trabajadores, la empresa podr\u00e1 designar un monitor o en todo caso facilitar la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional, quienes tendr\u00e1n a su cargo dicha labor.<\/li>\n
  • Contar con un plan de salud y seguridad ocupacional o un plan de riesgos laborales:<\/u> todo patrono tiene la obligaci\u00f3n de contar con un plan que de soporte para la gesti\u00f3n de riesgos<\/b>, su alcance y proceso de formalizaci\u00f3n, depender\u00e1 del numero de empleados de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • <\/li>\n<\/ul>\n

    2. Mecanismos de verificaci\u00f3n externos:<\/h2>\n

    La ley faculta, tanto a los Inspectores de Trabajo y Previsi\u00f3n Social como a los Inspectores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social<\/b> para verificar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad Ocupacional.<\/p>\n

    El cumplimiento de la normativa indicada anteriormente genera un ambiente saludable<\/b> lo cual a su vez aumenta la productividad de las empresas. Por lo que es recomendable que las mismas sean observadas en todo momento.<\/p>\n

    Aunado a lo anterior, evita la aplicaci\u00f3n de multas por parte del ente administrador correspondiente y las cuales pueden oscilar de entre ocho y diecis\u00e9is salarios m\u00ednimos.<\/p>\n

    Genere una cultura de cumplimiento y salud en su organizaci\u00f3n observando las normas laborales y de salud y seguridad ocupacional. En caso tenga alguna duda sobre este tema, no dude en contactarnos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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