{"id":14082,"date":"2025-01-31T12:48:27","date_gmt":"2025-01-31T18:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/conservisabogados.com\/?p=14082"},"modified":"2026-10-22T18:06:40","modified_gmt":"2026-10-23T00:06:40","slug":"types-of-employment-contracts-in-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-guatemala\/","title":{"rendered":"Types of Employment Contracts in Guatemala"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En Guatemala, el art\u00edculo 25 del C\u00f3digo de Trabajo clasifica el contrato individual en tres modalidades: por tiempo indefinido, a plazo fijo y para obra determinada. La elecci\u00f3n debe responder a la naturaleza real del trabajo. Escribir una fecha de terminaci\u00f3n o llamar \u201ctemporal\u201d a una plaza no basta para justificar una contrataci\u00f3n limitada cuando la necesidad de la empresa es permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el empleador, distinguir estas modalidades permite documentar correctamente la contrataci\u00f3n y anticipar sus consecuencias. Tambi\u00e9n conviene separar duraci\u00f3n y forma: un contrato puede ser indefinido y escrito, mientras que la posibilidad excepcional de celebrarlo verbalmente depende de otros supuestos legales. Esta gu\u00eda explica las diferencias, los art\u00edculos aplicables y criterios pr\u00e1cticos para contratar sin confundir esas categor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La clasificaci\u00f3n est\u00e1 en el art\u00edculo 25, no en los art\u00edculos 26 y 27<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <a href=\"https:\/\/jurisprudencia.oj.gob.gt\/Expediente\/frmContenido.aspx?BUSCAR1=&amp;MARCADOR=&amp;NOTAID=&amp;OPCION=2&amp;PARAMETRO=33826\">Labor Code, Decree 1441<\/a>, debe leerse de forma conjunta. Su art\u00edculo 25 define las modalidades por duraci\u00f3n u obra; el art\u00edculo 26 establece la regla de contrataci\u00f3n indefinida y el car\u00e1cter excepcional del plazo fijo y la obra determinada; el art\u00edculo 27 regula cu\u00e1ndo puede celebrarse verbalmente un contrato. Los art\u00edculos 28 y 29 desarrollan la forma escrita y su contenido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de elegir la modalidad debe confirmarse que existe una relaci\u00f3n laboral. El art\u00edculo 18 atiende a la prestaci\u00f3n personal bajo dependencia continuada y direcci\u00f3n, a cambio de una retribuci\u00f3n, cualquiera que sea el nombre del acuerdo. El art\u00edculo 19 reconoce que la relaci\u00f3n se perfecciona al comenzar el trabajo en esas condiciones. La ausencia de firma no elimina autom\u00e1ticamente el v\u00ednculo ni sus consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la primera pregunta no es qu\u00e9 plantilla cuesta menos, sino c\u00f3mo se ejecutar\u00e1 el trabajo. Despu\u00e9s se determina si la necesidad es continuada o responde a una circunstancia temporal real, y finalmente se documentan funciones, duraci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones. Invertir ese orden puede producir un documento correcto en apariencia que no corresponde a la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato por tiempo indefinido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato indefinido no establece una fecha para concluir. Es la referencia general del art\u00edculo 26, salvo prueba o estipulaci\u00f3n l\u00edcita y expresa en contrario. Resulta coherente con puestos que atienden necesidades permanentes o continuadas de la empresa, como la administraci\u00f3n ordinaria, atenci\u00f3n estable a clientes o funciones recurrentes de operaci\u00f3n, seg\u00fan las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo hipot\u00e9tico: una empresa incorpora a una persona para llevar de forma continua la coordinaci\u00f3n de pedidos, sin que exista una sustituci\u00f3n temporal ni un proyecto acotado. Fijar seis meses por conveniencia administrativa no cambia por s\u00ed solo esa necesidad. Debe evaluarse si la modalidad indefinida corresponde a los hechos en lugar de encadenar contratos temporales sin sustento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indefinido no significa que la relaci\u00f3n nunca pueda terminar. La terminaci\u00f3n puede responder a distintas causas y producir consecuencias diferentes. Deben revisarse la forma de finalizaci\u00f3n, posibles protecciones especiales, prestaciones y pagos aplicables; no debe afirmarse que solo procede por acuerdo o causa justificada, ni que cualquier terminaci\u00f3n genera exactamente las mismas obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la empresa, documentar correctamente una relaci\u00f3n indefinida exige definir el puesto, remuneraci\u00f3n, jornada, lugar y dem\u00e1s condiciones pertinentes. Una buena descripci\u00f3n no necesita enumerar toda tarea imaginable, pero s\u00ed permitir entender la funci\u00f3n y su organizaci\u00f3n. Las cl\u00e1usulas deben ser compatibles con los derechos m\u00ednimos y con la forma en que efectivamente se administrar\u00e1 el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato a plazo fijo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 25 contempla el plazo fijo cuando se establece una fecha de terminaci\u00f3n o un hecho que necesariamente pondr\u00e1 fin a la relaci\u00f3n, bajo las condiciones que describe la norma. El an\u00e1lisis se centra en la actividad del trabajador como objeto del contrato, y no en confundir cualquier proyecto empresarial con una obra determinada. Adem\u00e1s, debe cumplirse la excepcionalidad establecida en el art\u00edculo 26.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una necesidad accidental o temporal debe poder explicarse y acreditarse. Puede analizarse, por ejemplo, una sustituci\u00f3n limitada por una ausencia identificable o una necesidad extraordinaria realmente delimitada. Ninguna de esas expresiones justifica autom\u00e1ticamente el plazo: hay que revisar duraci\u00f3n, funciones y si al vencimiento continuar\u00e1 existiendo la causa que origin\u00f3 la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo hipot\u00e9tico: una empresa necesita cubrir una ausencia temporal en un puesto. Conviene documentar qu\u00e9 circunstancia se cubre y c\u00f3mo se relaciona con el per\u00edodo acordado, sin divulgar innecesariamente informaci\u00f3n personal. Si la persona contratada termina atendiendo de manera estable una necesidad distinta, debe revisarse la modalidad conforme a lo que ocurre en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las renovaciones merecen especial atenci\u00f3n. El problema no depende \u00fanicamente de cu\u00e1ntos documentos se firmen: el art\u00edculo 26 considera indefinidos los contratos de actividades permanentes o continuadas cuando subsiste la causa al vencimiento. Utilizar nuevos per\u00edodos no corrige por s\u00ed solo esa situaci\u00f3n. Antes de renovar debe verificarse qu\u00e9 necesidad contin\u00faa y si la excepci\u00f3n sigue siendo jur\u00eddicamente sostenible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato para obra determinada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato para obra determinada tambi\u00e9n est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 25. Su definici\u00f3n atiende al ajuste global o alzado del precio de los servicios del trabajador desde el inicio hasta la conclusi\u00f3n, considerando el resultado de la obra. Puede haber anticipos sin que por ello desaparezca esa modalidad, siempre que se cumplan las condiciones de la norma y la naturaleza temporal exigida por el art\u00edculo 26.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene identificar la obra, su alcance, el resultado que permite reconocer su conclusi\u00f3n y la forma de determinar la remuneraci\u00f3n. La frase \u201chasta que termine el proyecto\u201d puede ser insuficiente si el proyecto no tiene l\u00edmites verificables o si el trabajador desarrolla funciones generales que continuar\u00e1n en otros trabajos. El documento debe corresponder a una obra real, no a una etiqueta para una necesidad ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo hipot\u00e9tico: se contrata personalmente a un trabajador, bajo direcci\u00f3n de la empresa, para una obra concreta cuyo resultado y precio global se delimitan. Eso requiere un an\u00e1lisis laboral. No debe confundirse autom\u00e1ticamente con un contrato civil entre una empresa y un contratista independiente que organiza sus propios recursos: la subordinaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n real siguen siendo relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si cambia el alcance o se prolonga la ejecuci\u00f3n, deben documentarse los hechos y revisar las consecuencias. Modificar una fecha no resuelve todas las situaciones, y el final de una obra no autoriza a omitir pagos o garant\u00edas que correspondan. La empresa necesita poder acreditar qu\u00e9 se contrat\u00f3, c\u00f3mo se ejecut\u00f3 y por qu\u00e9 considera concluida la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato escrito y contrato verbal: una distinci\u00f3n diferente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 27 admite contrataci\u00f3n verbal en supuestos espec\u00edficos, entre ellos las labores agr\u00edcolas o ganaderas y el servicio dom\u00e9stico, adem\u00e1s de otros casos delimitados por la norma. Contempla tambi\u00e9n obligaciones de constancia a cargo del patrono. La excepci\u00f3n debe revisarse completa; no significa que todo trabajo breve, informal o de menor remuneraci\u00f3n pueda manejarse sin documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuera de esos supuestos, el art\u00edculo 28 exige contrato escrito y dispone su extensi\u00f3n en tres ejemplares y la remisi\u00f3n del correspondiente a la autoridad laboral dentro de los quince d\u00edas posteriores a celebraci\u00f3n, modificaci\u00f3n o novaci\u00f3n. Debe consultarse el canal administrativo vigente para cumplir esa presentaci\u00f3n y conservar el comprobante correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 29 establece el contenido del documento, incluyendo identificaci\u00f3n, inicio, servicios o naturaleza de la obra, lugar, duraci\u00f3n, jornada, remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s estipulaciones aplicables. Los art\u00edculos 18 y 19 no son la disposici\u00f3n que enumera esos requisitos. Distinguirlos evita justificar el contrato con referencias que no dicen lo que se les atribuye.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n de documentar y presentar no debe confundirse con una afirmaci\u00f3n de que un trabajador carece de derechos si falta el sello de recepci\u00f3n. La existencia de la relaci\u00f3n y su prueba requieren analizar los hechos y la normativa. Para el empleador, conservar contrato y constancias es un control de cumplimiento, no un mecanismo para negar una relaci\u00f3n que s\u00ed se ejecut\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Puestos de confianza y reg\u00edmenes especiales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La denominaci\u00f3n \u201cde confianza\u201d, \u201cdirectivo\u201d o \u201cprofesional\u201d no crea por s\u00ed sola una cuarta modalidad de duraci\u00f3n ni elimina derechos laborales. Puede haber disposiciones espec\u00edficas que deban examinarse por funciones o sector, pero su aplicaci\u00f3n necesita fundamento. Un t\u00edtulo de puesto no sustituye la comprobaci\u00f3n de facultades, tareas y condiciones reales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del mismo modo, una jornada parcial describe una condici\u00f3n de ejecuci\u00f3n que debe analizarse con sus reglas aplicables; no convierte autom\u00e1ticamente el contrato en temporal. Mezclar jornada, duraci\u00f3n y naturaleza civil o laboral produce decisiones equivocadas. Cada dimensi\u00f3n debe documentarse de manera coherente, con la remuneraci\u00f3n y las obligaciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos de servicios profesionales tambi\u00e9n requieren un an\u00e1lisis independiente. Emitir facturas, pagar honorarios o pedir que la persona se inscriba como proveedor no basta para descartar una relaci\u00f3n laboral. Si existe prestaci\u00f3n personal bajo dependencia y direcci\u00f3n, corresponde examinar el art\u00edculo 18 y la realidad de la ejecuci\u00f3n, sin confiar \u00fanicamente en el encabezado del documento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo elegir y documentar la modalidad antes de contratar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n deber\u00eda comenzar con una descripci\u00f3n del trabajo y de la necesidad empresarial. Despu\u00e9s puede revisarse si la actividad seguir\u00e1 existiendo al terminar el per\u00edodo propuesto y qu\u00e9 evidencia sustenta su temporalidad. La modalidad no debe elegirse \u00fanicamente para reducir una eventual liquidaci\u00f3n ni para simplificar la administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de firmar, conviene comprobar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la relaci\u00f3n es laboral y qu\u00e9 hechos sustentan esa conclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n<li>Si la modalidad elegida responde a una necesidad permanente, temporal o a una obra definida.<\/li>\n\n\n<li>Si duraci\u00f3n, funciones, remuneraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n son coherentes y respetan los requisitos aplicables.<\/li>\n\n\n<li>Qui\u00e9n conservar\u00e1 el expediente, realizar\u00e1 la presentaci\u00f3n correspondiente y revisar\u00e1 cambios o vencimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El expediente puede incluir la justificaci\u00f3n de una sustituci\u00f3n, la definici\u00f3n de una obra, la aprobaci\u00f3n del puesto y los antecedentes necesarios para explicar la contrataci\u00f3n. No toda esa informaci\u00f3n tiene que convertirse en cl\u00e1usulas extensas, pero s\u00ed debe existir coherencia entre la decisi\u00f3n interna y lo que se firma y comunica a la persona contratada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una relaci\u00f3n existente no coincide con sus documentos, corresponde revisar la regularizaci\u00f3n con hechos y fechas reales. No conviene reemplazar contratos o pedir firmas retroactivas para aparentar condiciones que nunca existieron. El an\u00e1lisis debe valorar antig\u00fcedad, ejecuci\u00f3n, derechos y obligaciones antes de realizar cambios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 revisar cuando la relaci\u00f3n est\u00e1 por terminar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha escrita en un contrato no demuestra por s\u00ed sola que la contrataci\u00f3n temporal fue v\u00e1lida. Antes de finalizar hay que examinar naturaleza del trabajo, continuidad de la causa, documentos, posibles protecciones y pagos. Si el empleador termina anticipadamente un plazo u obra, deben revisarse tambi\u00e9n las consecuencias espec\u00edficas de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este art\u00edculo se centra en elegir y distinguir modalidades, no en sustituir el c\u00e1lculo y an\u00e1lisis de una terminaci\u00f3n concreta. Puedes complementar la revisi\u00f3n con la gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/the-individual-employment-contract-in-guatemala\/\">contrato individual de trabajo en Guatemala<\/a> y solicitar <a href=\"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/labor-lawyers-in-guatemala\/\">asesor\u00eda laboral para empresas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una contrataci\u00f3n bien organizada conecta necesidad, modalidad legal, documento y ejecuci\u00f3n. Esa coherencia permite administrar la relaci\u00f3n con claridad, detectar cu\u00e1ndo una circunstancia cambi\u00f3 y tomar decisiones sustentadas antes de renovar, modificar o terminar el v\u00ednculo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Guatemala, el art\u00edculo 25 del C\u00f3digo de Trabajo clasifica el contrato individual en tres modalidades: por tiempo indefinido, a plazo fijo y para obra determinada. La elecci\u00f3n debe responder a la naturaleza real del trabajo. 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