{"id":671,"date":"2023-03-03T00:36:22","date_gmt":"2023-03-03T00:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/conservisabogados.com\/?p=671"},"modified":"2026-03-02T10:34:49","modified_gmt":"2026-03-02T16:34:49","slug":"el-despido-justificado-en-guatemala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/el-despido-justificado-en-guatemala\/","title":{"rendered":"Todo acerca del despido en Guatemala"},"content":{"rendered":"<p>El despido Justificado en Guatemala es una de las diferentes maneras de dar por la finalizada una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Sin Embargo, existen m\u00faltiples formas de terminar un contrato de trabajo; llamadas tambi\u00e9n \u00abformas de terminaci\u00f3n de contrato\u00bb.<\/p>\n<p>Las distintas formas de terminar una relaci\u00f3n de trabajo tienen en com\u00fan desvincular al trabajador de la empresa.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que en esta forma de terminaci\u00f3n, si no existe una causal justificada o si existe pero no se logra documentar fehacientemente, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo pero le corresponde pagar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, si el despido es documentado y respaldado por una causal de despido, el c\u00f3digo de trabajo exime al patrono de pagar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se describen los aspectos mas importantes de un despido justificado:<\/p>\n<h2>Derechos del trabajador por despido justificado<\/h2>\n<p>El despido injustificado se genera al momento que un trabajador es despedido por una causa ajena a \u00e9l.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si el trabajador es despedido por una reestructuraci\u00f3n laboral, esta causa no puede ser considerada como un despido justificado, pues el trabajador no viol\u00f3 ninguna prohibici\u00f3n ni falt\u00f3 a alguna obligaci\u00f3n. Sino que, es el empleador quien decidi\u00f3 prescindir del empleado .<\/p>\n<p>Otro caso com\u00fan en plazas del Estado es el despido por <b>\u00abvencimiento del contrato<\/b>\u00ab. Estos casos especiales tambi\u00e9n pueden ser objeto de producir un despido injustificado como se explica m\u00e1s adelante.<\/p>\n<h3>La indemnizaci\u00f3n.<\/h3>\n<p>Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada tiene derecho a la <b>indemnizaci\u00f3n <\/b>(tambi\u00e9n llamada \u00abla liquidaci\u00f3n\u00bb)\u00a0y a t\u00edtulo de <b>da\u00f1os y perjuicios,<\/b> hasta 12 meses de salario por el tiempo que haya dejado de percibir la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, el trabajador tiene derecho a que se haga efectivo el pago de <b>bono 14, aguinaldo y vacaciones<\/b> proporcional al momento del despido.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que el trabajador tiene derecho de plantear una demanda para la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por un plazo m\u00e1ximo de <b>30 d\u00edas<\/b>\u00a0desde su despido y los derechos irrenunciables por un plazo<b> de 2 a\u00f1os.<\/b><\/p>\n<h3>Casos especiales.<\/h3>\n<p>Tanto como en el Estado y empresas privadas, es com\u00fan que se simule el contrato de trabajo por uno de servicios profesionales, o bajo la figuras de renglones como : 022, 029, entre otros.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que de acuerdo a lo establecido en el c\u00f3digo de trabajo, se considera que existe un contrato de trabajo entre empleador y empleado si se cumple con las siguientes caracter\u00edsticas.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Dependencia continuada:<\/u> prestaci\u00f3n de servicios personales de manera continua, cumpliendo con un horario obligatorio y d\u00edas asignados de trabajo, de lunes a viernes, por ejemplo.<\/li>\n<li><u>Direcci\u00f3n<\/u> inmediata \u00f3rdenes de un jefe de c\u00f3mo desempe\u00f1ar el servicio personal<\/li>\n<li><u>Retribuci\u00f3n:<\/u> contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, independientemente de como se le denomine al contrato de trabajo o a la asignaci\u00f3n de determinado rengl\u00f3n (por servicios profesionales, rengl\u00f3n 022 o 29) el trabajador tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n por un despido injustificado, si sus condiciones cumplen con las condiciones enunciadas anteriormente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Derechos del empleador por despido justificado.<\/h2>\n<p>El c\u00f3digo de trabajo establece en el art\u00edculo 63 y 64\u00a0 las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, cuya violaci\u00f3n podr\u00eda generar una causa justificada de despido. Por ejemplo, el abandono de trabajo.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que el patrono puede regir y ampliar sus normas (obligaciones y prohibiciones de los trabajadores) bajo un contrato individual de trabajo o un reglamento interno de trabajo.<\/p>\n<p>Esto puede complementar lo que ya est\u00e1 regido en nuestro c\u00f3digo de trabajo, y de esta forma ampliar las causales de despido si el patrono as\u00ed lo considera.<\/p>\n<p>El despido justificado no libera al empleador que el trabajador decida plantear una demanda ante los juzgados de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, nos protege que ante una contingencia futura, el abogado (o <a href=\"https:\/\/conservisabogados.com\/\">Abogados en Guatemala<\/a>) que le auxilie, tenga las herramientas legales suficientes para poder defender la postura justificada que motiv\u00f3 el despido.<\/p>\n<p>Es necesario observar los beneficios que conllevan la prevenci\u00f3n de documentar todo lo relacionado a la relaci\u00f3n patrono-trabajador, tales como: contrato individual de trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, llamadas de atenci\u00f3n, carta de despido, entre otros.<\/p>\n<p>Lo anterior obedece a que nuestra empresa est\u00e1 preparada para enfrentar cualquier conflicto administrativo (Inspecci\u00f3n General de Trahajo) o judicial. En consecuencia, esto protege considerablemente los intereses econ\u00f3micos de la empresa, pues las de demandas de caracter laboral suelen ser muy altas e imprevistas para el patrono.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Despido por Reorganizaci\u00f3n en Guatemala.<\/h2>\n<p>En el mundo actual, existen diversas circunstancias que llevan a las empresas a innovar o modificar su forma de trabajo con el objeto de mejorar o modificar su modelo econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Esta decisi\u00f3n impacta no solo el aspecto econ\u00f3mico de la empresa, sino que tambi\u00e9n las relaciones laborales, pues en muchas ocasiones las empresas se ven en la necesidad de tomar la decisi\u00f3n de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral con sus empleados sin causa justa, y es com\u00fan que estas sean denominadas como \u00abdespido por re-organizaci\u00f3n.\u00bb<\/p>\n<p>La terminaci\u00f3n unilateral de una relaci\u00f3n laboral por parte del empleador puede ser directa (justificado<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> o injustificado) o indirecta. En virtud del presente art\u00edculo, al referirnos al despido por reorganizaci\u00f3n, nos referiremos \u00fanicamente al despido injustificado. El despido por \u201cre-organizaci\u00f3n\u201d de trabajadores es considerado como una forma unilateral de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en la cual el empleador toma la decisi\u00f3n injustificada de terminar la relaci\u00f3n laboral con un trabajador.<\/p>\n<p>El despido es injustificado ocurre cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral en los casos no previstos en la legislaci\u00f3n guatemalteca y que, el trabajador no haya incurrido en alguna falta laboral o sea una causa ajena al trabajador. <strong>Tomando en cuenta lo anterior, el despido por re-organizaci\u00f3n, tendr\u00e1 los efectos de un <u><a href=\"https:\/\/conservisabogados.com\/blog\/el-despido-justificado-en-guatemala\/\">despido injustificado<\/a>.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Es por tal raz\u00f3n que, en estos casos el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador las <strong><u>prestaciones irrenunciables<\/u><\/strong> e indemnizaci\u00f3n por el tiempo servido la cual corresponde a un salario por a\u00f1o laborado.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se describe un cuadro con las prestaciones que deben ser pagadas al trabajador.<\/p>\n<table style=\"border-width: initial; border-style: none;\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-width: 1pt; border-top-style: solid; border-right-style: solid; border-left-style: solid; border-color: windowtext; background: #7f7f7f; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"text-align: center; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\" align=\"center\"><span style=\"color: #ffffff;\"><b>PRESTACI\u00d3N LABORAL<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top: 1pt solid windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-left-width: initial; border-left-style: none; background: #7f7f7f; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: center; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\" align=\"center\"><span style=\"color: #ffffff;\"><b>COMENTARIO<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left: 1pt solid windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: initial; border-top-style: none; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"margin-right: 2.2pt; text-align: justify; line-height: 150%;\">Salario<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top-width: initial; border-top-style: none; border-left-width: initial; border-left-style: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\">Pendiente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left: 1pt solid windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: initial; border-top-style: none; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"margin-right: 2.2pt; text-align: justify; line-height: 150%;\">Bonificaci\u00f3n Incentivo Pendiente<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top-width: initial; border-top-style: none; border-left-width: initial; border-left-style: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\">Pendiente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left: 1pt solid windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: initial; border-top-style: none; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"margin-right: 2.2pt; text-align: justify; line-height: 150%;\">Vacaciones pendientes<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top-width: initial; border-top-style: none; border-left-width: initial; border-left-style: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\">Pendientes de gozar<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left: 1pt solid windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: initial; border-top-style: none; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"margin-right: 2.2pt; text-align: justify; line-height: 150%;\">Aguinaldo proporcional<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top-width: initial; border-top-style: none; border-left-width: initial; border-left-style: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\">Proporcional<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left: 1pt solid windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: initial; border-top-style: none; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"margin-right: 2.2pt; text-align: justify; line-height: 150%;\">Bonificaci\u00f3n Anual para los Trabajadores del Sector Privado proporcional.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top-width: initial; border-top-style: none; border-left-width: initial; border-left-style: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\">Proporcional<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 283.25pt; border-right: 1pt solid windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left: 1pt solid windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: initial; border-top-style: none; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"378\">\n<p style=\"margin-right: 2.2pt; text-align: justify; line-height: 150%;\">Indemnizaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 158.15pt; border-top-width: initial; border-top-style: none; border-left-width: initial; border-left-style: none; border-bottom-width: 1pt; border-bottom-color: windowtext; border-right: 1pt solid windowtext; padding: 0in 5.4pt;\" valign=\"top\" width=\"211\">\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; margin: 0in 2.2pt .0001pt 0in;\">Por el tiempo servido, es decir, un salario por a\u00f1o laborado.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Adicionalmente, el empleador deber\u00e1 extender al trabajador una constancia de trabajo.<\/p>\n<p>Es importante que en estos casos se documente correctamente la forma de despido y el pago de las prestaciones irrenunciables y la indemnizaci\u00f3n. De esa cuenta, es necesario que cuente con una eficiente asesor\u00eda legal de <a href=\"https:\/\/conservisabogados.com\/\">Abogados en Guatemala<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> El <strong>despido directo<\/strong> ser\u00e1 catalogado como <strong>justificado<\/strong> cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral en los casos en que el trabajador incurre en lo siguiente: a) faltas contempladas en el art\u00edculo 77 del C\u00f3digo de Trabajo; b) incumplimiento de las obligaciones o faltas contempladas en el contrato individual de trabajo; c) faltas contempladas en el Reglamento Interior de Trabajo o en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido Justificado en Guatemala es una de las diferentes maneras de dar por la finalizada una relaci\u00f3n laboral. 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