{"id":740,"date":"2019-02-27T01:15:28","date_gmt":"2019-02-27T01:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/conservisabogados.com\/?p=740"},"modified":"2026-03-02T10:34:51","modified_gmt":"2026-03-02T16:34:51","slug":"las-ventajas-economicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/las-ventajas-economicas\/","title":{"rendered":"Las Ventajas Econ\u00f3micas en Guatemala. Qu\u00e9 Son y C\u00f3mo Funcionan"},"content":{"rendered":"<p>Sin duda las denominadas \u201cventajas econ\u00f3micas\u201d representan un misterio para muchos empleadores; sobre como brindarlas a sus trabajadores sin que represente riesgo alguno en la administraci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>Una ventaja econ\u00f3mica es un aporte no dinerario que brinda el empleador a los trabajadores en virtud de la prestaci\u00f3n de sus servicios para su empresa o lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Es muy com\u00fan que algunas empresas no se encuentren en la disponibilidad de ofrecer altos salarios a sus trabajadores, pero le resulta mas asequible proponerles ciertas remuneraciones no dinerarias en virtud de la prestaci\u00f3n de su servicio.<\/p>\n<p>Por ejemplo, un espacio de parqueo, un tel\u00e9fono celular,\u00a0incluso seguros m\u00e9dicos familiares entre otros beneficios.<\/p>\n<p>Lo anterior estimula a un trabajador a aceptar ofertas de empleo en donde se le ofrecen tales remuneraciones en especie y durante su desempe\u00f1o laboral el colaborador trabaja m\u00e1s motivado en beneficio de la marcha de la empresa o lugar de trabajo.<\/p>\n<p>El misterio radica en que nuestra legislaci\u00f3n laboral no explica claramente que representan las ventajas econ\u00f3micas, sus alcances y sus consecuencias, sino \u00fanicamente se limita la normativa a establecer que las mismas constituyen \u201cel treinta por ciento del importe del salario devengado, salvo pacto en contrario.\u201d<\/p>\n<p>Lo anterior quiere decir que, si no se hace ninguna aclaraci\u00f3n en un contrato individual de trabajo o en alg\u00fan convenio o pacto colectivo, se entiende que lo que recibe en dinero el trabajador representa \u00fanicamente el 70 % del salario devengado y el otro 30 % representan las llamadas \u201cventajas econ\u00f3micas\u201d.<\/p>\n<p>Lo anterior puede puede representar un alto riesgo al momento que un juez realice una liquidaci\u00f3n sobre cuanto realmente se le debe de pagar a un trabajador en concepto de indemnizaci\u00f3n y da\u00f1os y perjuicios, para los casos de los procesos judiciales laborales de<a href=\"https:\/\/www.conservisabogados.com\/en\/blog\/el-despido-justificado-en-guatemala\/\"> despido sin justa causa.<\/a><\/p>\n<p>Los jueces de trabajo tienen plena potestad de decidir que representa y que no representa una ventaja econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Aunque sea una atribuci\u00f3n del trabajador probar en juicio s\u00ed gozaba de tales beneficios, los jueces al tener por probado que el empleador les otorgaba prestaciones en especie, ellos pueden aumentar un 30 % su salario devengado, y as\u00ed causarles contingencias econ\u00f3micas a\u00fan mas grandes a los patronos, originadas por una buena voluntad del empleador de brindarle tales incentivos.<\/p>\n<p>Lo anterior puede administrarse de mejor forma, al colocar dentro de un contrato individual, convenio o pacto un porcentaje menor al 30% que reconoce nuestra legislaci\u00f3n laboral, ya que en dicha normativa se menciona el \u201csalvo pacto en contrario\u201d.<\/p>\n<p>All\u00ed se encuentra la soluci\u00f3n, consignar ese pacto en contrario y no dejar de brindarle al trabajador tales beneficios que al final representan un valor agregado al prestador de servicios por su trabajo, mejorando su desempe\u00f1o, aumentando su productividad y ayudando a darle a la empresa o lugar de trabajo una mejor imagen para que \u00e9sta pueda cumplir los fines.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, las ventajas econ\u00f3micas pueden llegar a ser econ\u00f3micamente ventajosas tanto al trabajador como al empleador, siempre y cuando se puedan administrar de forma correcta y colocar porcentajes reales de conformidad con cada caso en particular<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin duda las denominadas \u201cventajas econ\u00f3micas\u201d representan un misterio para muchos empleadores; sobre como brindarlas a sus trabajadores sin que represente riesgo alguno en la administraci\u00f3n del personal. 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