Calculadora de Bono 14 en Guatemala
Esta calculadora permite estimar el Bono 14 en Guatemala usando el salario mensual ordinario y los días trabajados dentro del período correspondiente.
No se debe ingresar toda la antigüedad laboral. Para calcular Bono 14, se deben usar únicamente los días trabajados dentro del período de Bono 14, que normalmente va del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
¿Qué datos se necesitan?
La forma más simple de calcular el Bono 14 es usar los días trabajados dentro del período correspondiente. Si la persona trabajó todo el período, la herramienta calcula automáticamente si ese período tiene 365 o 366 días (según si incluye el 29 de febrero). Si trabajó solo una parte, se deben ingresar los días exactos o aproximados trabajados dentro de ese período.
Período completo
Si la persona trabajó del 1 de julio al 30 de junio, selecciona “Sí” e indica el año de inicio. La calculadora determina si el período tiene 365 o 366 días.
Período parcial
Si la persona ingresó después o terminó antes, selecciona “No” e ingresa los días trabajados dentro del período.
Fórmula usada
Salario mensual ordinario dividido entre los días del período (365 o 366), multiplicado por los días trabajados.
¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima el Bono 14 que podría corresponder según el salario mensual ordinario y los días trabajados dentro del período de Bono 14.
Período completo
Si el trabajador laboró todo el período, el cálculo usa los días totales de ese período específico (365 o 366, según si incluye el 29 de febrero) y el Bono 14 bruto se aproxima a un salario mensual ordinario.
Período parcial
Si el trabajador laboró solo una parte, el cálculo usa los días ingresados manualmente, dividido entre el total de días del período correspondiente.
Ajustes
Permite reflejar pagos ya realizados, anticipos o ajustes documentados. La procedencia jurídica de un descuento debe evaluarse por separado.
¿Quieres revisar el caso con más detalle?
El cálculo puede variar según el salario ordinario aplicable, pagos parciales, documentación laboral, remuneración variable y condiciones específicas de la relación laboral.
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Conocer la asesoría laboralBase legal utilizada
- Bono 14: Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.
- Cálculo proporcional: esta herramienta estima el monto proporcional usando salario mensual ordinario dividido entre los días totales del período de Bono 14 correspondiente (365 o 366 días), multiplicado por los días trabajados dentro de ese período.
- Período de referencia: el período usual de Bono 14 va del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
- Año bisiesto: si el 29 de febrero cae dentro del período de referencia indicado, el período tiene 366 días en vez de 365, y el cálculo lo ajusta automáticamente.
- Salario base: la herramienta utiliza el salario mensual ordinario ingresado por el usuario, excluyendo bonificación incentivo si así se selecciona.
Esta herramienta ofrece una estimación general y no sustituye una revisión legal. No determina por sí sola si un descuento o ajuste es jurídicamente procedente. Para casos con salario variable, comisiones, pagos parciales, contratos especiales o controversias laborales, conviene revisar los documentos antes de tomar una decisión.
Previsualización como si el bloque estuviera en la calculadora de indemnización: esa tarjeta se excluye automáticamente.
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