Calculadora de indemnización en Guatemala
Esta calculadora te ayuda a estimar cuánto podría corresponder en una terminación laboral, tomando en cuenta salario, tiempo trabajado, prestaciones proporcionales, vacaciones pendientes y, cuando aplica, indemnización.
El resultado es orientativo y no sustituye una revisión legal. En Guatemala, la indemnización no aplica en todos los casos; generalmente corresponde en despido injustificado u otros supuestos legalmente aplicables.
Datos para el cálculo
Completá los campos y luego presioná Calcular.
Ingresá las fechas manualmente en formato dd/mm/aaaa. La fecha de inicio debe ser pasada o de hoy. La fecha de terminación puede ser pasada, actual o futura si querés hacer una proyección.
La indemnización normalmente aplica en despido injustificado o en las causas del artículo 79 del Código de Trabajo. En renuncia, despido justificado o período de prueba, por regla general no se calcula indemnización.
Recomendación: ingresá el salario ordinario sin la bonificación incentivo de Q250. Si ingresaste un salario que sí la incluye, seleccioná “Sí” para restarla automáticamente.
Qué colocar aquí: ingresá el promedio mensual devengado durante los últimos 6 meses cuando existan comisiones, salario variable, horas extra recurrentes u otros pagos que deban integrar la base de cálculo. Si el salario ha sido fijo, podés dejarlo en blanco y se usará el salario mensual ordinario.
La opción automática estima 15 días por año en proporción al tiempo trabajado. Si ya conocés los días pendientes reales, usá el modo manual.
Usá este campo de “Otros pagos pendientes” para agregar montos laborales pendientes que no estén calculados automáticamente. Por ejemplo: comisiones pendientes, horas extra reconocidas, bonificaciones no pagadas, saldos de aguinaldo o Bono 14 de períodos anteriores, días laborados no incluidos, viáticos reconocidos como pago pendiente u otros montos acordados.
Usá este campo únicamente para anticipos o ajustes documentados. La calculadora resta el monto ingresado, pero no determina si el descuento es legalmente procedente; esa validez debe revisarse según los documentos y el caso concreto.
Usá el campo “Mostrar detalle legal” para decidir si querés que el resultado incluya una explicación legal resumida sobre la base utilizada para el cálculo.
¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima los principales rubros que suelen revisarse al finalizar una relación laboral en Guatemala. Toma como referencia el Código de Trabajo y leyes específicas de prestaciones como Aguinaldo y Bono 14.
Indemnización
Se calcula cuando corresponde, usualmente por despido injustificado o causas imputables al patrono. La base usa el promedio salarial y una integración proporcional de aguinaldo y Bono 14 para estimar la base indemnizatoria.
Prestaciones proporcionales
Calcula aguinaldo, Bono 14 y vacaciones pendientes según fechas, salario y pagos ya realizados.
Ajustes
Permite agregar salarios pendientes, otros pagos y descuentos o anticipos para obtener un total más realista.
¿Querés revisar tu caso con más detalle?
El cálculo puede variar según documentos laborales, salario variable, bonificaciones, forma de terminación, descuentos, vacaciones gozadas y condiciones específicas de la relación laboral.
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Conocer la asesoría laboralBase legal utilizada
- Indemnización: artículo 82 del Código de Trabajo: un mes de salario por cada año de servicios continuos, o proporcional si el tiempo es menor.
- Promedio salarial: el artículo 82 indica que la indemnización se calcula sobre el promedio de salarios devengados durante los últimos seis meses, o el tiempo trabajado si fue menor.
- Criterio de base indemnizatoria: esta calculadora utiliza una base amplia que integra proporcionalmente salario promedio, aguinaldo y Bono 14 para estimar la indemnización cuando corresponde.
- Vacaciones: artículo 130 del Código de Trabajo: mínimo quince días hábiles de vacaciones después de cada año de trabajo continuo; el artículo 131 exige un mínimo de 150 días trabajados para adquirir el derecho anual.
- Bono 14: Decreto 42-92: equivale a un salario ordinario por año y se paga proporcionalmente si la relación termina antes de completar el período.
- Aguinaldo: Decreto 76-78: equivale a un salario anual y debe calcularse proporcionalmente cuando termina la relación laboral.
Esta herramienta no sustituye una revisión legal. Para casos con comisiones, salarios variables, pactos colectivos, despidos discutidos, reclamos pendientes o pagos parciales, conviene revisar documentos antes de tomar una decisión.
Previsualización como si el bloque estuviera en la calculadora de indemnización: esa tarjeta se excluye automáticamente.
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