Calculadora de vacaciones en Guatemala | Conservis Abogados
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Calculadora de vacaciones

Estima los días de vacaciones generados, el saldo pendiente y su valor remunerativo con base en la antigüedad y el promedio salarial aplicable.

15 días hábilesMínimo por cada año continuo de trabajo.
Promedio salarialIncluye remuneraciones ordinarias y extraordinarias.
Pago en dineroLa compensación sustitutiva procede al terminar la relación.

Datos para el cálculo

Primero prepará los períodos con las fechas y el estado de la relación. Después completá los registros de cada período y calculá el resultado.

Define si el promedio aplicable a cada período corresponde a 12 o 3 meses.

Registros por período

Completá los datos documentados de cada período.

Desglose del cálculo

Días calendario de servicio considerados0
Períodos completos incluidos0
Períodos excluidos por menos de 150 días computables0
Saldo de períodos completos0.00 días
Parte proporcional del período en curso0.00 días
Días considerados en el valor0.00 días
PeríodoDías computablesGeneradosGozadosPendientesPromedioValor

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Conservis puede revisar registros, períodos gozados, promedios salariales y el tratamiento correcto al finalizar la relación laboral.

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Prevención y cumplimiento

Documentá correctamente los períodos de vacaciones

La fecha de disfrute, el pago anticipado y la constancia escrita son relevantes para reducir contingencias y acreditar el cumplimiento patronal.

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Base legal y alcance

Derecho anual: el Código de Trabajo reconoce un mínimo de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. Para adquirir el período anual deben computarse al menos 150 días en los términos del artículo 131.

Promedio: la remuneración se calcula con el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios de los últimos tres meses en empresas agrícolas o ganaderas, y del último año en los demás casos. El importe debe cubrirse por anticipado.

Relación activa: las vacaciones deben disfrutarse efectivamente y no sustituirse por dinero. La herramienta revisa únicamente el período completo más reciente y muestra la parte proporcional actual como proyección separada, no como saldo adquirido.

Terminación: si la relación finaliza, las vacaciones no gozadas pueden compensarse en dinero, incluida la parte proporcional del período en curso. Para los períodos completos omitidos, la herramienta analiza únicamente los últimos cinco años y exige datos separados por período.

Herramienta educativa y estimativa. El usuario debe ingresar los días computables, vacaciones gozadas y promedio salarial documentado de cada período. La herramienta no decide qué ausencias deben computarse conforme al artículo 131, no incorpora beneficios contractuales superiores a 15 días ni resuelve controversias sobre prueba, prescripción o continuidad. Tampoco calcula la fecha calendario de regreso, porque los días hábiles dependen de la jornada, descansos y asuetos aplicables. El resultado no sustituye una revisión legal, laboral o contable del expediente.
Previsualización | Carrusel de calculadoras laborales

Previsualización como si el bloque estuviera en la calculadora de indemnización: esa tarjeta se excluye automáticamente.

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