Calculadora de horas extra en Guatemala
Esta calculadora permite estimar el pago de horas extra en Guatemala usando el salario mensual ordinario, el tipo de jornada y las horas extraordinarias trabajadas.
Ingresa el salario mensual ordinario, selecciona la jornada ordinaria aplicable e indica cuántas horas extra se deben pagar. La herramienta estima el valor de la hora ordinaria y aplica el recargo mínimo del 50%.
¿Qué datos se necesitan?
La calculadora estima el pago de horas extra con base en la jornada ordinaria seleccionada. Para evitar errores, debe utilizarse el salario mensual ordinario y no mezclar horas ordinarias con horas extraordinarias.
Jornada diurna
Usa 8 horas ordinarias diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria. También debe revisarse el límite semanal aplicable.
Jornada mixta
Usa 7 horas ordinarias diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria. También debe revisarse el límite semanal aplicable.
Jornada nocturna
Usa 6 horas ordinarias diarias como referencia para calcular el valor de la hora ordinaria. También debe revisarse el límite semanal aplicable.
¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima el monto que podría corresponder por horas extraordinarias, usando salario mensual ordinario, jornada ordinaria diaria y recargo mínimo del 50%.
Hora ordinaria
Se calcula dividiendo el salario mensual ordinario entre 30 días y luego entre las horas ordinarias diarias de la jornada seleccionada.
Hora extra
Se calcula aplicando un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Monto pendiente
Se multiplica el valor de la hora extra por las horas ingresadas y se restan pagos previos o ajustes documentados.
¿Quieres revisar el caso con más detalle?
El cálculo puede variar según tipo de jornada, contrato, registros de asistencia, turnos, descansos, asuetos, feriados, pagos previos, políticas internas y condiciones específicas de la relación laboral.
Derecho laboral para empresas en Guatemala
Conservis asesora a empleadores en jornadas, controles de asistencia, políticas internas, contratación, terminaciones, inspecciones y controversias laborales.
Learn about labor consultingBase legal utilizada
- Horas extraordinarias: el artículo 121 del Código de Trabajo establece que el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria debe remunerarse, por lo menos, con un 50% más del salario mínimo o del salario superior pactado.
- Límite diario: conforme al artículo 122, las jornadas ordinaria y extraordinaria no deben exceder en conjunto 12 horas al día, salvo las excepciones legalmente previstas.
- Jornada ordinaria: esta herramienta usa como referencia 8 horas para jornada diurna, 7 horas para jornada mixta y 6 horas para jornada nocturna.
- Jornada semanal: además del límite diario, debe revisarse el límite semanal aplicable a cada tipo de jornada.
- Descansos, asuetos y feriados: esta herramienta no calcula automáticamente escenarios especiales. Si las horas corresponden a esos casos, debe revisarse la situación concreta.
- Salario base: la herramienta utiliza el salario mensual ordinario ingresado por el usuario, excluyendo bonificación incentivo si así se selecciona.
Esta herramienta no sustituye una revisión legal. Para casos con turnos especiales, jornadas acumulativas, trabajo en descanso, asuetos, feriados, registros incompletos, salario variable o controversias laborales, conviene revisar documentos antes de tomar una decisión. Consulta el Labor Code of Guatemala.
Previsualización como si el bloque estuviera en la calculadora de indemnización: esa tarjeta se excluye automáticamente.
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