Calculadora de prestaciones laborales en Guatemala
Esta calculadora te ayuda a estimar prestaciones laborales proporcionales en Guatemala, incluyendo aguinaldo, Bono 14, vacaciones estimadas o pendientes, salarios pendientes, otros pagos y ajustes ingresados.
El resultado es orientativo y no sustituye una revisión legal. Esta herramienta no calcula indemnización por despido. Si necesitás estimar indemnización, usá la calculadora específica de indemnización laboral.
Ir a calculadora de indemnizaciónData for the calculation
Completá los campos y luego presioná Calcular.
Ingresá las fechas manualmente en formato dd/mm/aaaa. La fecha de inicio debe ser pasada o de hoy. La fecha de terminación puede ser pasada, actual o futura si querés hacer una proyección.
Recomendación: ingresá el salario ordinario sin la bonificación incentivo de Q250. Si ingresaste un salario que sí la incluye, seleccioná “Sí” para restarla automáticamente.
La opción automática estima 15 días por año en proporción al tiempo trabajado. Si la persona ya gozó vacaciones o ya conocés los días pendientes reales, usá el modo manual.
Ingresá aquí cualquier pago parcial, anticipo o pago ya realizado por aguinaldo o Bono 14 dentro del período correspondiente.
Usá este campo de “Otros pagos pendientes” para agregar montos laborales pendientes que no estén calculados automáticamente. Por ejemplo: comisiones pendientes, horas extra reconocidas, bonificaciones no pagadas, saldos de períodos anteriores, días laborados no incluidos u otros montos acordados.
Este campo únicamente refleja el monto ingresado en la estimación. La calculadora no determina si un descuento, anticipo, préstamo o ajuste puede aplicarse legalmente; su procedencia debe verificarse con los documentos y las circunstancias del caso.
Usá el campo “Mostrar detalle legal” para decidir si querés que el resultado incluya una explicación legal resumida sobre la base utilizada para el cálculo.
¿Qué calcula esta herramienta?
La herramienta estima los principales rubros de prestaciones laborales que suelen revisarse al finalizar una relación laboral en Guatemala o al hacer una proyección de pago.
Aguinaldo
Calcula el aguinaldo proporcional según el período aplicable, salario mensual ordinario y pagos ya realizados o anticipados.
Bono 14
Calcula el Bono 14 proporcional tomando como base el salario ordinario y el período legal correspondiente.
Vacaciones y ajustes
Calcula vacaciones estimadas o pendientes y permite agregar salarios pendientes, otros pagos laborales y ajustes documentados.
Esta no es una calculadora de indemnización
Esta herramienta estima prestaciones laborales proporcionales. No determina si corresponde indemnización ni calcula indemnización por despido. Si el caso incluye despido injustificado, causa imputable al patrono u otro supuesto donde pueda discutirse indemnización, usá la calculadora específica.
Ir a calculadora de indemnización¿Querés revisar tu caso con más detalle?
El cálculo puede variar según documentos laborales, salario variable, bonificaciones, pagos ya realizados, descuentos, vacaciones gozadas y condiciones específicas de la relación laboral.
Derecho laboral para empresas en Guatemala
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Learn about labor consultingBase legal utilizada
- Vacaciones: artículos 130, 131 y 133 del Código de Trabajo: regulan el período mínimo, los días necesarios para adquirir el derecho anual y el pago proporcional cuando termina la relación laboral antes de adquirirlo.
- Bono 14: Decreto 42-92: equivale a un salario ordinario por año y se paga proporcionalmente si la relación termina antes de completar el período.
- Aguinaldo: Decreto 76-78: equivale a un salario anual y debe calcularse proporcionalmente cuando termina la relación laboral.
- Salarios pendientes y otros pagos: deben revisarse según salario ordinario, pagos devengados, documentos laborales, acuerdos, comprobantes y condiciones específicas de la relación.
- Descuentos y ajustes: la herramienta solo refleja el monto ingresado; su procedencia jurídica debe verificarse con los documentos y las circunstancias aplicables.
Esta herramienta no sustituye una revisión legal. Para casos con salario variable, comisiones, horas extra, pagos parciales, vacaciones discutidas, descuentos, documentos incompletos o reclamos pendientes, conviene revisar documentos antes de tomar una decisión.
Previsualización como si el bloque estuviera en la calculadora de indemnización: esa tarjeta se excluye automáticamente.
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