El Reglamento Interior de Trabajo en Guatemala El Reglamento Interior de Trabajo es uno de los documentos laborales más importantes para una empresa en Guatemala. No debe verse únicamente como un requisito administrativo ante el Ministerio de Trabajo y Previsión…
Cada vez es más común que las empresas reciban notificaciones de audiencias en la Inspección General de Trabajo. Lo anterior obedece principalmente a un exempleado descontento, al cual, posiblemente no se le reconoció sus derechos al momento de dejar la…
La inmovilización de bienes inmuebles es una medida legal de protección que permite al propietario limitar voluntariamente la posibilidad de vender, hipotecar o gravar una propiedad inscrita en el Registro de la Propiedad. En Guatemala, esta figura tiene especial importancia…
Redactar un contrato de trabajo puede parecer tarea fácil, existen múltiples modelos de contratos de internet. Incluso el Ministerio de Trabajo y Previsión Social brinda un formato para facilitar su elaboración, pero la verdadera pregunta es… ¿El contrato que se…
La importancia de estar bien informado del permiso de trabajo para personas extranjeras en Guatemala (tambien llamado visa de trabajo) radica en que, el extranjero que tiene intención de trabajar en Guatemala y el empleador que desea dar trabajo a…
La indemnización por tiempo servido en Guatemala está regulada por el artículo 82 del Código de Trabajo, que establece que este derecho procede únicamente cuando se da por terminado un contrato de trabajo por tiempo indefinido y sin causa justificada.…
En el ámbito empresarial guatemalteco existe una práctica que, aunque frecuente, pocas veces se analiza con profundidad: pagar parte de la remuneración bajo nombres distintos al salario. Bonos permanentes, incentivos fijos, gastos de representación recurrentes o “compensaciones especiales” suelen utilizarse…
La Inspección General de Trabajo es una dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social encargada de verificar el cumplimiento de las normas laborales, de previsión social y de salud y seguridad ocupacional en los centros de trabajo. Para las…
Sin duda las denominadas “ventajas económicas” representan un misterio para muchos empleadores; sobre como brindarlas a sus trabajadores sin que represente riesgo alguno en la administración del personal. Una ventaja económica es un aporte no dinerario que brinda el empleador…
